Перейти к основному содержанию

Процессы и автоматизация

Операционные регламенты и управленческий учёт: как их построить

Практический разбор для руководителей: почему регламент без метрик и метрики без регламента дают только половину нужной картины процесса.

Автор
Александр Олефир
Формат
Практическое руководство
Чтение
Около 7 минут
00 / Короткий ответ

Экспресс-ориентир для тех, кто решает прямо сейчас, с чего начать.

Регламент фиксирует, как выполняется процесс, метрики показывают, насколько эффективно. По отдельности каждый инструмент даёт только половину картины — их стоит внедрять вместе.

  1. 01 Рабочий регламент строится на наблюдении, а не на теоретическом представлении
  2. 02 Хорошая метрика напрямую связана с эффективностью конкретного процесса
  3. 03 Регламент и метрики стоит внедрять параллельно, а не по очереди
01 / Контекст

Зачем процессу одновременно регламент и метрики

Регламент фиксирует, как выполняется процесс. Управленческий учёт показывает, насколько эффективно он выполняется. По отдельности каждый инструмент даёт только половину картины.

Регламент без метрик — это процедура, которую невозможно объективно улучшить, потому что непонятно, работает она хорошо или плохо. Метрики без регламента — это цифры без ясного понимания, что именно на них влияет.

  • Регламент задаёт единый способ выполнения процесса для всех исполнителей
  • Метрики показывают, насколько процесс эффективен по факту
  • Вместе они дают возможность сравнивать и улучшать процесс
  • По отдельности каждый инструмент теряет часть своей пользы

Процесс, который не измеряют, можно только обсуждать — а не улучшать.

Принцип операционного управления
02 / Регламенты

Как разработать регламент, которым будут пользоваться

Рабочий регламент составляется на основе наблюдения за реальным выполнением процесса, а не теоретического представления о том, как он должен идти.

01
Наблюдение
Фиксация того, как процесс реально выполняется сегодня.
02
Формализация
Перевод наблюдений в пошаговую процедуру.
03
Чек-лист контроля
Инструмент для проверки соблюдения регламента на практике.
03 / Метрики

Как выбрать метрики для операционного учёта

Хорошая метрика измерима, регулярно собирается и напрямую связана с эффективностью конкретного процесса.

Слабая и рабочая метрика процесса
Критерий Слабая метрика Рабочая метрика
Формулировка «Общая эффективность работы» «Время обработки заявки от старта до закрытия»
Источник данных Оценка на глаз Автоматически собираемые данные системы
Периодичность От случая к случаю Регулярный дашборд для контроля

Частая ошибка

Выбрать метрики, которые красиво выглядят в отчёте, но не связаны напрямую с реальной эффективностью процесса.

04 / Внедрение

Как внедрить оба инструмента вместе

Регламент и метрики стоит внедрять параллельно — тогда с самого начала видно, как изменения в процедуре влияют на показатели.

  • Зафиксировать регламент и базовые метрики до начала изменений
  • Обучить исполнителей регламенту и объяснить связь с метриками
  • Регулярно сверять фактическое выполнение с регламентом
  • Пересматривать регламент при устойчивом отклонении метрик от нормы

Автоматизировать плохой процесс — значит просто ускорить хаос.

Александр Олефир

Коротко о главном

Резюме: регламент и метрики как единая система

01 / Регламент

Как выполняется

Единая процедура, основанная на наблюдении за реальной работой.

02 / Метрики

Насколько эффективно

Измеримые показатели, напрямую связанные с процессом.

03 / Вместе

Управляемый процесс

Возможность объективно сравнивать и улучшать процесс со временем.

Вопросы и ответы

Частые вопросы

О том, с чего начинать и как часто пересматривать регламенты.

С чего начать — с регламента или с метрик?

Разумнее внедрять параллельно, но если нужно выбрать одно — начните с регламента, он даёт основу для последующих метрик.

Нужен ли отдельный BI-инструмент для метрик?

Не всегда — для старта часто достаточно простой таблицы с регулярным обновлением данных.

Как часто пересматривать регламент?

При устойчивом отклонении метрик от нормы или при изменении процесса и инструментов.

Подходит ли это для небольших компаний?

Да, масштаб инструментов адаптируется под размер компании — от простого чек-листа до полноценного дашборда.

Следующий шаг

Обсудим регламенты и метрики
для ваших процессов

На короткой встрече обсудим, какие процессы сейчас сложнее всего оценить объективно и какие регламентировать.

Первая встреча занимает около 30 минут и даёт предварительный список кандидатов на регламентацию.
Made on
Tilda