Постановка управленческого учёта и операционных KPI | Александр Олефир

Процессы и автоматизация · Москва · Санкт-Петербург · Очно и онлайн

Операционные KPI: процесс в цифрах, а не на глаз

Метрики скорости, качества и стоимости операций — чтобы эффективность процесса можно было увидеть в цифрах, а не оценить на глаз.

Операционные KPI Управленческий учёт Дашборды

Не на глаз

Метрика

Операционные KPI — это не показатели для расчёта премий, а метрики скорости, качества и стоимости самого процесса.

Что входит

Что входит в постановку учёта

Метрики строятся вокруг конкретного процесса, а не абстрактной "эффективности вообще".

01

Определение метрик

Показатели скорости, качества и стоимости именно вашего процесса.

02

Настройка сбора данных

Источники данных для регулярного и достоверного расчёта метрик.

03

Дашборд

Наглядная визуализация для регулярного контроля.

04

Обучение руководителей

Как читать метрики и принимать решения на их основе.

Подробно

Почему процесс, который не измеряют, не улучшается

Процесс, который не измеряют, можно обсуждать сколько угодно — но любой разговор об его эффективности будет держаться на впечатлениях, а не на фактах. Постановка управленческого учёта переводит ощущение «вроде стало лучше» в конкретную цифру, которую можно сравнить с прошлым месяцем.

Какими бывают операционные KPI

Операционные KPI и метрики бизнес-процессов строятся вокруг конкретного процесса, а не вокруг компании в целом: скорость выполнения — сколько времени уходит от старта задачи до результата, качество — сколько ошибок и переделок возникает по пути, стоимость — во что процесс обходится компании на каждую единицу результата. Показатели, которые не привязаны к конкретному процессу, легко превращаются в цифры для отчёта, за которыми не стоит управленческое решение.

Зачем нужен дашборд, а не таблица раз в квартал

Управленческий учёт без регулярного просмотра метрик работает не лучше, чем его отсутствие: собранные раз в квартал данные показывают проблему, когда её уже сложно исправить быстро. Дашборд собирает нужные метрики в одном месте и обновляется достаточно часто, чтобы руководитель видел отклонение до того, как оно превратится в системную проблему, — а не после.

Отдельная часть работы — обучение руководителей: дашборд с цифрами бесполезен, если никто не знает, какое отклонение — норма, а какое требует немедленного вмешательства. Метрики настраиваются так, чтобы их можно было использовать в ежедневных решениях, а не только показывать на ежемесячной встрече.

Как проходит

Как проходит постановка

01 / 03

Определение метрик

Выбор показателей, которые реально отражают эффективность процесса.

02 / 03

Настройка сбора

Организация регулярного и достоверного сбора данных.

03 / 03

Внедрение контроля

Запуск регулярного просмотра метрик руководителями.

Процесс, который не измеряют, можно только обсуждать — а не улучшать.

Стоимость

Инвестиция в измеримость

Точная стоимость определяется после короткого установочного брифа.

Что влияет на стоимость

  • Число процессов и метрик
  • Необходимость настройки BI-инструментов
  • Объём обучения руководителей

Что важно учитывать

  • Не путайте с HR-KPI для расчёта оплаты труда — это разные системы измерения
  • Метрики бесполезны без регулярного просмотра
  • Можно начать с 2–3 ключевых показателей

FAQ

Частые вопросы

Там KPI привязаны к оплате труда сотрудника, здесь — к эффективности самого процесса, независимо от персональной мотивации.

Не всегда — для старта часто достаточно простой таблицы с автоматическим обновлением.

При изменении процесса или примерно раз в год для актуализации.

Хотите разобраться подробнее? Читайте статью: «Операционные регламенты и управленческий учёт» →

Следующий шаг

Обсудим метрики для ваших процессов

На короткой встрече обсудим, какие процессы сейчас сложнее всего оценить объективно.

Первая встреча занимает около 30 минут и даёт черновой набор метрик под ваш процесс.
Написать в Telegram
Made on
Tilda