Аудит существующих ЛНА
Проверка актуальности действующих положений и регламентов.
HR-архитектура труда · Москва · Санкт-Петербург · Очно и онлайн
ЛНА, которые действительно работают
Положения и регламенты, которые соответствуют реальным процессам компании и защищают её интересы — а не формальность для проверяющих органов.
Не для проверки
Опора
ЛНА нужны не для того, чтобы лежать в папке на случай визита инспекции, а чтобы быть опорой в реальных рабочих и трудовых спорах.
Что входит
Документы, которые применяются в работе
ЛНА разрабатываются под конкретные процессы компании, а не копируются из шаблонов.
Разработка недостающих документов
Положения об оплате труда, премировании, внутреннем распорядке и другие.
Приведение в соответствие
Синхронизация ЛНА с реальными процессами и должностными инструкциями.
Юридическая проверка
Соответствие документов актуальному трудовому законодательству.
Подробно
Когда компании нужны локальные нормативные акты
Локальные нормативные акты — это внутренние правила компании: положения об отделах, регламенты процессов, правила внутреннего трудового распорядка, порядок премирования и ещё десятки документов, которые определяют, как сотрудники должны действовать в конкретных ситуациях. Часть из них обязательна по трудовому законодательству, но дело не только в требовании закона.
Чем плохи ЛНА «для галочки»
Разработка ЛНА часто превращается в формальность: типовой шаблон скачивается из интернета, дорабатывается за вечер и кладётся в папку до проверки. Такой документ не работает — сотрудники о нём не знают, руководители на него не ссылаются, а при первом же споре выясняется, что регламент противоречит тому, как процесс устроен на самом деле.
Как разрабатываются рабочие положения и регламенты компании
Работа начинается с аудита того, что уже есть: часть документов устарела, часть дублирует друг друга, а часть процессов вообще не описана. Дальше готовятся недостающие положения и регламенты компании — под её реальные процессы, а не под общий шаблон, — и приводятся в соответствие те, что противоречат друг другу или трудовому законодательству. Финальный этап — юридическая проверка и ознакомление сотрудников: документ, с которым никто не ознакомлен под подпись, не защищает компанию в спорной ситуации.
Итог — не стопка бумаг для проверяющих органов, а рабочий комплект документов, на который можно опереться при найме, увольнении, дисциплинарных вопросах и распределении обязанностей между отделами.
Как проходит
Как проходит работа с ЛНА
Аудит
Разбор действующих документов и выявление пробелов или устаревших формулировок.
Разработка
Подготовка новых или обновлённых ЛНА под текущие процессы компании.
Внедрение
Утверждение документов и ознакомление сотрудников в установленном порядке.
Регламент, который никто не открывал полгода, — это уже не регламент, а архивный документ.
Стоимость
Инвестиция в порядок документов
Точная стоимость определяется после короткого установочного брифа.
Что влияет на стоимость
- Количество и сложность разрабатываемых документов
- Состояние действующих ЛНА
- Необходимость синхронизации с другими документами
Что важно учитывать
- Устаревшие ЛНА — источник рисков при проверках и спорах
- Можно начать с самых критичных документов
- Формат подбирается под структуру компании
FAQ
Частые вопросы
Положения об оплате труда, премировании, правила внутреннего распорядка, регламенты и другие внутренние акты.
Да, финальные версии проходят юридическую проверку на соответствие законодательству.
Да, можно начать с наиболее критичных и достроить остальные поэтапно.
Хотите разобраться подробнее? Читайте статью: «Зачем компании нужны ЛНА» →
Следующий шаг
Обсудим порядок в локальных документах
На короткой встрече оценим, каких ЛНА не хватает и какие требуют актуализации под текущие процессы.
Первая встреча занимает около 30 минут и даёт список документов, с которых стоит начать в первую очередь.
